El nuevo módulo de RR.HH. de Solmicro-eXpertis ERP, organiza la información de los departamentos de Recursos Humanos en torno a cinco grandes bloques

• El nuevo módulo de RR.HH. de Solmicro-eXpertis ERP permite el control integral de todo lo relacionado con este área: candidaturas, contratos, formación, servicio médicos, evaluación de empleados y prevención de riesgos laborales
• Está preparado para funcionar con la versión 5.0 de Solmicro-eXpertis que será presentada el próximo año.

Madrid, 21 de enero de 2009 – Solmicro, líder español de los fabricantes de software de gestión, ha desarrollado un nuevo módulo de su software ERP especializado en la gestión de los recursos humanos. Esta nueva herramienta, que ya está preparada para funcionar con la nueva versión de Solmicro-eXpertis ERP que la compañía lanzará al mercado en 2009, está dirigida a los departamentos de RR.HH., así como a empresas de trabajo temporal y/o especializado en formación y gestión de personal.

Con este módulo, el fabricante de software responde a las nuevas exigencias organizativas planteadas por sus clientes a la hora de gestionar uno de los departamentos empresariales donde más cantidad de datos se manejan (fichas personales, historiales, competencias, capacidades, remuneraciones, perfiles profesionales, bajas laborales, evaluaciones, prevención de riesgos…) y donde la sistematización y automatización de los mismos es imprescindible para evitar errores e incrementar significativamente la productividad. De igual forma, el programa cumple todos los requisitos de seguridad necesarios para manejar datos estrictamente confidenciales.

Precio especial de lanzamiento

El nuevo módulo de RR.HH. de Solmicro-eXpertis ERP, organiza la información de los departamentos de Recursos Humanos en torno a cinco grandes bloques:

·Gestión de Trabajadores. Incluye la gestión de candidaturas, contratos y excedencias, fichas personales (datos personales, perfil  profesional, formación, amonestaciones, calendario labora, bajas, vacaciones), contratos (tipos, estado del mismo), gestión de la incapacidad temporal o transitoria (partes de baja, servicio médico,…) y gestión de excedencias (sustituciones, duración, informes…)
·Formación. Incluye la planificación y gestión de los planes formativos: formadores, participantes, coste por acción, contenidos, evaluaciones de satisfacción, acciones por empresa
·Servicio Médico. Ficha médica del trabajador (reconocimientos periódicos, control de reconocimientos, informes, vacunaciones y análisis opcionales…), registro y seguimiento de incidentes y procesos de baja (partes, accidentes laborales, rehabilitación).
·Evaluación del Desempeño. Valoración del puesto y evaluación de la capacitación del trabajador.
·Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación de riesgos (origen de los mismos, probabilidades, consecuencias y gravedad), ámbitos a tener en cuenta (higiene, seguridad, ergonomía, psicosociología), registro de aspectos técnicos por puesto y análisis de resultados (mapa de riesgos en la empresa, evaluación por puesto).

«Las personas son el principal activo que tiene una compañía y el departamento de recursos humanos es el responsable de que cualquier empresa cuente con los mejores profesionales y con trabajadores satisfechos y responsabilizados con su cometido. Por eso, y por la confidencialidad y la cantidad de datos que maneja, el departamento de RRHH es uno de los más sensibles en cualquier compañía. El nuevo módulo de RR.HH. de Solmicro-eXpertis ERP atiende a las necesidades más exigentes de cualquier departamento de RRHH y permite la gestión eficaz del capital humano eliminando el tratamiento manual de datos y la duplicidad de los mismos», afirma Justino Martínez, director general de Solmicro.