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Funcionalidades diferenciadoras en Solmicro-eXpertis ERP RR.HH.

Solmicro-eXpertis ERP Recursos Humanos además de todas las funcionalidades de la gestión empresarial (comercial, CRM, logística, financiero...) cuenta con funcionalidades específicamente desarrolladas para RR.HH.:

 

Más información sobre las funcionalidades genéricas del ERP


Funcionalidades ERP RR.HH. GESTIÓN DE TRABAJADORES:

GESTIÓN DE CANDIDATURAS
Registro para la Selección de Personal.

- Selección: Nuevos Trabajadores/Antiguos Trabajadores.
- Incorporación y contratación de los candidatos.

GESTIÓN DE CONTRATOS
Ficha personal del trabajador.

- Datos personales (direcciones, discapacidades, personas de contacto).
- Perfil Profesional (Curriculum, idiomas, nivel académico y experiencia laboral).
- Contratos realizados con la empresa.
- Gestión de ausencias (vacaciones, bajas, etc): calendario por Trabajador.
- Amonestaciones, sanciones.

Registro y seguimiento del Contrato.

- Rápida visualización del estado o situación de un contrato (colores).
- Contratos por Sustitución.
- Contratos con Subvención.
- Mano de obra directa/indirecta.
- Tablas auxiliares oficiales.

GESTIÓN DE EXCEDENCIAS
Registro y seguimiento de la situación.

- Duración.
- Sustituciones.
- Informes.



INCAPACIDAD TEMPORAL O TRANSITORIA (IT)


Gestión de los Partes de Baja.

- Tipificación de las situaciones de incapacidad.
- Registro de la situación de Baja, según el tipo de incapacidad.
- Registro de Partes.



Seguimiento de los procesos de baja.

- En la Ficha del trabajador (Administración) o en la Ficha Médica.
- Partes pendientes de notificar.

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Funcionalidades ERP RR.HH. FORMACIÓN:

PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PLANES FORMATIVOS:
Ficha individual por acción formativa:

- Fechas de notificación y desarrollo. Duración - Rotación anual.
- Formadores. Participantes. Imputación de costes por acciones formativas.
- Evaluación de satisfacción (formador y asistentes).

Plan anual de formación:

- Informe de Acciones Previstas.
- Proyectos de capacitación o mejora continua por puesto.




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Funcionalidades ERP RR.HH. SERVICIO MÉDICO:

HERRAMIENTAS DEL EQUIPO MÉDICO DE LA EMPRESA PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:


Ficha médica por trabajador:

- Reconocimientos periódicos generales y/o por puesto.
- Registro de renuncias firmadas (a reconocimientos).
- Exploraciones complementarias: vacunas, análisis.



Atención primaria:

- Registro y seguimiento de incidentes.



Seguimiento de los procesos de baja:

- Gestión de Partes.
- Accidentes laborales: rehabilitación, etc.

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Funcionalidades ERP RR.HH. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

VALORACIÓN DEL PUESTO Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR:
Evaluar las competencias por puesto:

- Factores de evaluación por categoría (factores claves y básicos).
- Toma de decisiones según resultados: propuesta de modificación de categoría.
- Ágil copiado de factores de evaluación entre categorías distintas.
- Generación de planes de capacitación. Apoyándonos en la creación de acciones formativas y los grupos objetivo.
- Plantillas para la Selección de Personal.

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Funcionalidades ERP RR.HH. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

EVALUACIÓN DE RIESGOS:
Estudio de la práctica laboral:

- Fuentes de Riesgos.
- Probabilidades, Consecuencias y Valor de Gravedad de los Riesgos.

Análisis de Resultados:

- Mapa de Riesgos en la Empresa.
- Copia de evaluaciones y planificaciones, entre empresas.
- Tablas auxiliares oficiales.
- Informes de Evaluación por puesto.

Ámbitos: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología:

- Registro de los aspectos técnicos por puesto.

DISEÑO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA:
Servicio de Prevención ajeno, mancomunado o propio.

- Plantillas Generales.
- Plantillas específicas por Puesto.
- Plantillas específicas por Puesto y Empresa.
- Herencia de plantillas.
- Tablas auxiliares oficiales.

ACCIONES CORRECTORAS / PREVENTIVAS:
Herramientas de control y seguimiento de la implantación de acciones.

- Control del responsable de las acciones.
- Acciones Previstas/realizadas.

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Descárguese toda la Funcionalidad del Programa de Gestión Recursos Humanos en PDF
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