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Solmicro pasa a denominarse

En el áreas de Recursos Humanos tener una solución de control de presencia es fundamental para la empresa. Por ejemplo los dispositivos de control de presencia nos proporcionan datos sobre seguridad de la empresa, muy provechosos y de gran interés para el área financiera.

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En este post te damos las principales claves sobre la nueva normativa para el registro de jornada y las horas extras, que ayer mismo entró en vigor.

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Muchas empresas han necesitado adaptarse al control horario que impone la nueva ley. Esto ha significado grandes cambios para las empresas, ya que muchas no estaban preparadas para llevar un mecanismo de control de presencia efectivo. Por este camino han empezado a darse cuenta de la necesidad de la transformación digital.

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La reciente reforma legislativa sobre el registro de la jornada laboral y las horas extraordinarias afecta al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que es la principal norma que regula este aspecto.

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La obligatoriedad del control horario de la presencia de los empleados en su puesto de trabajo ha sido uno de los grandes debates jurídicos, políticos y laborales de los últimos años.

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