Los programas de gestión RR. HH. tienen que poder adaptarse al crecimiento de la empresa y a los cambios tecnológicos y sociales que crean incertidumbre; por ese motivo debe preferirse un software escalable y que pueda incorporar nuevos módulos.
La escalabilidad permite que el software pueda adaptarse al crecimiento de la empresa, y la posibilidad de añadir nuevos módulos permite integrar nuevas funcionalidades que se ajusten a los cambios y a las innovaciones introducidas en la organización de la empresa. No conviene adoptar una solución definitiva, sino progresiva, acomodándose periódicamente a los objetivos y las estrategias de la empresa en su transformación digital.
Beneficios de la modularidad en la transformación digital
No es la empresa la que debe adaptarse y estar condicionada por una tecnología inamovible, sino la tecnología la que debe ir adaptándose a las necesidades y retos de la empresa en cada momento. El software de gestión empresarial escogido debe por tanto ser modular y escalable.
El Departamento de Recursos Humanos suele ser el que más beneficios obtiene con la transformación digital de la empresa. A la hora de implementar un software RR.HH. basta con instalar una configuración inicial, y luego ir instalando módulos conforme se consideren convenientes.
Entre los módulos más útiles para el Departamento de Recursos Humanos que se pueden instalar, mencionaremos: el Portal del empleado, el módulo de control de presencia, o el de gestión del talento. También hay otros módulos muy convenientes para otros departamentos: en módulo de gestión de viajes, el de gestión de costes de personal y el cuadro de mando. Estos módulos, por ejemplo, permitirán al Departamento Financiero controlar los procesos para garantizar la rentabilidad y productividad.
El Departamento de Recursos Humanos suele ser el que más beneficios obtiene con la transformación digital de la empresa.
Otro módulo que tienen gran importancia es el módulo de planificación. Este módulo ayudará a gestionar mejor los procesos y a controlar la calidad del trabajo; permitirá también evitar errores y gestionar las ausencias de manera adecuada.
¿La solución digital RR.HH. de su empresa le ofrece las ventajas de la modularidad?
