
Importancia del Director de Recursos Humanos en la digitalización de la plantilla
¿Qué rol tiene el responsable de RR. HH. cuando se trata de transformar la plantilla? Durante el pasado año, la pandemia ha puesto a prueba a las empresas hasta niveles extraordinarios.

Qué papel juega el Departamento de RRHH en la industria 4.0
Sin duda, uno de los más importantes impulsores de la adaptación de la empresa a la Cuarta Revolución Industrial tiene que ser el Departamento de RRHH.

La importancia del People Analytics en tu negocio
La analítica de personas es una de las modernas herramientas que resultan de gran utilidad en la gestión de Recursos Humanos.

Cómo se han transformado los espacios de trabajo en las empresas
La transformación de los espacios de trabajo empieza a ser una realidad. El crecimiento del Smart Working ha llevado a muchas empresas a reflexionar sobre el uso, gestión y organización de las oficinas.

El impacto del IoT en los espacios de trabajo
El Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en inglés) es una tecnología que está cobrando importancia en la industria actual.

Técnicas para atraer talento digital a la empresa
La captación de personal cualificado en el ámbito digital, también llamado talento digital, es actualmente una prioridad básica del Departamento de Recursos Humanos de las empresas.

Métricas de Recursos Humanos que debes monitorizar
Si deseas gestionar eficazmente los Recursos Humanos, es imprescindible medir. Las métricas de Recursos Humanos nos aportan información cuantificable sobre lo que está ocurriendo en la empresa.

Efectos de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH
La incidencia de las nuevas tecnologías en la gestión de los Recursos Humanos está transformando este departamento en las empresas.

Importancia de utilizar un programa de Recursos Humanos en la industria 4.0
El software de Recursos Humanos tiene una gran importancia para llevar a cabo la digitalización del Departamento de RRHH.

Herramientas tecnológicas para Recursos Humanos
Gracias a las herramientas tecnológicas de Recursos Humanos, las empresas pueden disminuir las tareas de tipo manual y mejorar la automatización.

Hoja de ruta para transformar los procesos de tu empresa
El momento actual de crisis es muy adecuado para abordar la transformación de procesos en las empresas. Para ello es necesario analizar las necesidades de la empresa y sus procesos de trabajo.

Cómo elegir el mejor software para la automatización de procesos
La elección del software más adecuado es una de las importantes decisiones que hay que tomar en el camino hacia la automatización de procesos en la empresa.

Portal del empleado: cómo te ayuda ante la crisis del Covid-19
Actualmente hay muchas personas haciendo teletrabajo desde sus casas, esto es un gran reto para los Departamentos de Recursos Humanos, que tendrán que abordar el cambio de muchos procesos de trabajo que hasta ahora parecían inamovibles. Una de las necesidades que tendrán las empresas a partir de ahora será garantizar una comunicación interna segura como la que proporciona la herramienta Portal del Empleado.

Los 6 retos de la automatización de procesos en Recursos Humanos
Las empresas que quieran aumentar su productividad, llevar a cabo la automatización de procesos de trabajo y adoptar herramientas que les ayuden a lograr estos objetivos deben enfrentar diversos desafíos. Uno de ellos es la transformación digital del Departamento de Recursos Humanos que no resulta un proceso sencillo.

Cómo hacer el control de presencia durante el coronavirus
La crisis del Covid-19 ha impulsado a las empresas a implementar el teletrabajo en sus organizaciones. Esto implica numerosos cambios a nivel interno en la planificación del trabajo y la gestión de Recursos Humanos. Una de las grandes preguntas es cómo abordar a partir de ahora el control de presencia y el registro de jornada de trabajo de los empleados.

La transformación digital del Departamento de RRHH: qué tener en cuenta
En el proceso de transformación digital, la ciberseguridad es uno de los puntos que hay que considerar. Éste es un punto flaco en las empresas, que no comprenden suficientemente los riesgos de no controlar la seguridad y la privacidad de los datos.

5 consejos clave para contratar un programa de control de presencia
En el áreas de Recursos Humanos tener una solución de control de presencia es fundamental para la empresa. Por ejemplo los dispositivos de control de presencia nos proporcionan datos sobre seguridad de la empresa, muy provechosos y de gran interés para el área financiera.

Cómo implantar la ley de control de presencia en tu organización
Muchas empresas han necesitado adaptarse al control horario que impone la nueva ley. Esto ha significado grandes cambios para las empresas, ya que muchas no estaban preparadas para llevar un mecanismo de control de presencia efectivo. Por este camino han empezado a darse cuenta de la necesidad de la transformación digital.