4 cosas que necesitas saber para implementar un proceso y un software de evaluación del personal
¿Conoces las ventajas tangibles de informatizar un proceso de evaluación del personal? En este post analizamos las buenas prácticas de un proceso de evaluación, los riesgos implícitos y qué hacer para evitarlos.
Beneficios de utilizar una App Móvil. El acceso remoto a tu portal del empleado
La movilidad es una de las grandes asignaturas pendientes en lo que respecta al software de recursos humanos.
Claves para elegir un sistema de planificación de recursos empresariales
Elegir un sistema de planificación de recursos empresariales es una decisión estratégica determinante en el futuro de la compañía.
Cómo gestionar el workflow de recursos humanos
¿Quieres aprender a gestionar el workflow en recursos humanos con éxito? En este post verás algunas de las claves necesarias para facilitar la gestión de tareas y procesos dentro de tu organización.
De gestionar personas a gestionar conocimiento
El escenario formado por el entramado de compañías de nuestra sociedad actual está en constante cambio debido a la transformación digital, los nuevos canales de comunicación, el avance en el desarrollo tecnológico, la aparición de nuevos sectores...
El software de Recursos Humanos se sube a la nube
¿Sabías que el 74% de los proveedores afirma que aumentaron sus ventas de soluciones de software de capital humano en 2017? Así se puede ver en el segundo informe anual “Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del fabricante”, presentado por el comparador de software SoftDoit.
Funciones de la gestión del capital humano en la empresa
El capital humano de una empresa es uno de los factores de éxito de la compañía. ¿Conoces las 5 funciones fundamentales en las que debe trabajar tu Dpto. de Recursos Humanos? En este post las exponemos.
Importancia del control de asistencia en la productividad de tu empresa
¿Sabías que uno de los factores que influyen en la productividad es tu capacidad de llevar a cabo un buen control de asistencia? Con frecuencia, las empresas dejan escapar sus beneficios porque no hay una buena asignación y distribución de tareas, los horarios no son adecuados o faltan perfiles laborales determinados para realizar determinadas funciones.
Importancia del Departamento de Recursos Humanos en la empresa actual
Hoy en día estamos adoptando una nueva perspectiva que permite a las compañías entender la gestión de personal como un activo estratégico determinante para el futuro de la empresa.
Los recursos humanos a debate
Las nuevas soluciones de RR.HH. no se perciben ya cómo meras herramientas de nóminas, sino que están tomando un papel relevante en la gestión estratégica de las empresas.
