¿Conoces las ventajas tangibles de informatizar un proceso de evaluación del personal? En este post analizamos las buenas prácticas de un proceso de evaluación, los riesgos implícitos y qué hacer para evitarlos.

La movilidad es una de las grandes asignaturas pendientes en lo que respecta al software de recursos humanos. 

Elegir un sistema de planificación de recursos empresariales es una decisión estratégica determinante en el futuro de la compañía.

¿Sabías que el 74% de los proveedores afirma que aumentaron sus ventas de soluciones de software de capital humano en 2017? Así se puede ver en el segundo informe anual “Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del fabricante”, presentado por el comparador de software SoftDoit. 

El capital humano de una empresa es uno de los factores de éxito de la compañía. ¿Conoces las 5 funciones fundamentales en las que debe trabajar tu Dpto. de Recursos Humanos? En este post las exponemos.

Hoy en día estamos adoptando una nueva perspectiva que permite a las compañías entender la gestión de personal como un activo estratégico determinante para el futuro de la empresa.

Los partes de trabajo son una herramienta fundamental para controlar y monitorizar las actividades realizadas por los trabajadores. Empresas de construcción, mantenimiento, industrias, eléctricas por ejemplo, los utilizan regularmente para conocer el tiempo destinado por cada trabajador a su actividad y perfeccionar sus procesos de trabajo.

Uno de los factores esenciales en la gestión de recursos humanos es disponer de las herramientas de medición y métricas adecuadas.

El futuro de una empresa depende su talento humano: su rentabilidad, productividad e imagen profesional depende, en su mayor parte, de las personas que forman parte de ella. 

“Los trabajos más demandados en los próximos 10 años aún no existen”. Esta realidad supone un verdadero reto para los departamentos de Recursos Humanos.