¿Qué sabes de soluciones de gestión?
Un ERP genérico y sin posibilidad de ampliar o mejorar funcionalidades es una limitación para el desarrollo de una compañía. Las empresas de hoy están evolucionando de manera constante. Ante la incertidumbre de los cambios, un software rígido no nos ayuda a ser competitivos, ni a atender a las necesidades de una compañía.
El cuadro de mando es el módulo mas importante del software de gestión; con él, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento Financiero, pueden controlar los presupuestos e indicadores de rendimiento. Así mismo, con este módulo se puede monitorizar la relación coste-beneficio, tanto en simulaciones como en casos reales, y ver su adecuación al presupuesto de la empresa.
La Inteligencia Artificial está generando cambios tecnológicos que están llegando también a los sistemas de software ERP de las empresas. Realidades como el Machine Learning (aprendizaje automático) permiten proporcionar al usuario una experiencia más personalizada y satisfacer sus necesidades sin que haya que llevar a cabo un exceso de funciones manuales.
Uno de los aspectos más importantes cuando hablamos de la gestión de datos empresariales es la seguridad IT. Los directivos y responsables de la gestión de la información en las empresas se preguntan qué medidas de ciberseguridad hay que tomar para garantizar la privacidad de los datos de su compañía, así cómo prevenir la pérdida de datos.
Para acometer la transformación digital de la empresa es de gran importancia adoptar una solución modular y escalable.
El multicloud, o nubes múltiples, es una tendencia en el mercado cloud que podemos ver que se está aplicando sobre todo en empresas de mediano y gran tamaño. Ésta puede utilizar nubes públicas o privadas, o incluso nubes híbridas, donde se utilizan unos mismos recursos virtuales, pero utilizando tanto hardware propio como de algún proveedor.
El teletrabajo, trabajar en casa o en la calle con equipos de trabajo en remoto, es ya muy habitual en las empresas. Es más, hay ya muchas personas que demandan esta opción, pero no la consiguen; así lo muestran los estudios efectuados por Randstad Research.
El PNL (Procesamiento del Lenguaje Natural) es una de las tendencias que está teniendo gran influencia en el mercado del software ERP. Se trata de una técnica de inteligencia artificial que permite reconocer el lenguaje humano, procesarlo y generar información del mismo modo que una persona humana.
Para optimizar el rendimiento se requiere un lugar y un clima de trabajo de calidad. Este factor repercute también en la satisfacción de los empleados y en la fidelización de los talentos de la empresa. Las empresas, por tanto, deben procurar mejorar el ambiente laboral.
Para mejorar la productividad, uno de los medios que tiene la empresa es evaluar el desempeño laboral de sus trabajadores.
Cuando una compañía busca un proveedor de servicios de software de gestión, ha de tener en cuenta las ventajas e inconvenientes que plantean los diferentes modelos de software. El ERP vertical se presenta como la solución más sensata y eficaz para la gestión empresarial en muchos sectores.
En la actualidad, el Departamento de Recursos Humanos tiene una importancia decisiva en el funcionamiento de las empresas.
Si te dieran a elegir entre un ERP barato o un ERP fácil y un sistema de planificación de recursos empresariales con una buena funcionalidad ERP, ¿qué eligirías?
La transformación digital de la empresa debe ser liderada por el Departamento de Recursos Humanos. Esto representa promover la búsqueda de la máxima eficiencia en todos los procesos.
La inteligencia artificial (IA) y el Internet de las Cosas (IoT) son sin duda dos de las tendencias más llamativas en el ámbito de los programas ERP. Los software empresariales se adaptan para que tu compañía pueda aprovechar al máximo las ventajas en competitividad, usabilidad y productividad que este tipo de tecnología te puede proporcionar.
La tecnología del visual computing está transformando la manera en la que podemos recoger los datos de la realidad y obtener conocimiento. A ello hay que sumarle su interacción con la realidad virtual y la realidad aumentada, que están teniendo también una notable influencia en la mejora y desarrollo de la gestión de procesos en las empresas.
Antes de que se implementaran algunas de las nuevas tecnologías que hoy son comunes, había muchos datos e información que pasaban desapercibidos. No había una manera técnicamente precisa de obtenerlos, como sí que la podemos encontrar en los más modernos software de gestión empresarial. Y esto daba lugar a que una compañía dispusiera de mucha menos información sobre el mercado de la que hoy tiene.
El sistema de planificación de recursos empresariales (ERP, Enterprise Resource Planning) es la columna vertebral de las empresas a la hora de dar el paso hacia la digitalización. Más que de hablar de transformación digital vs. sistemas tradicionales, hoy la mayor necesidad de muchas compañías consiste en disponer de un sistema ERP actualizado, que les ayude a ser competitivos y mejorar sus procesos internos.
El Departamento de RR.HH. ha experimentado una importante evolución y hoy en día se erige como un partner estratégico que da soporte a la Dirección de la empresa, cuya misión fundamental es atraer y motivar al personal y apoyar su desarrollo.
En este post te damos las principales claves sobre la nueva normativa para el registro de jornada y las horas extras, que ayer mismo entró en vigor.
La reciente reforma legislativa sobre el registro de la jornada laboral y las horas extraordinarias afecta al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que es la principal norma que regula este aspecto.
¿Conoces las diferencias entre optar por un ERP de escritorio o un ERP de acceso web? Se trata de una comparación clásica pero aún vigente, por lo que dedicaremos este post a analizarla.
La obligatoriedad del control horario de la presencia de los empleados en su puesto de trabajo ha sido uno de los grandes debates jurídicos, políticos y laborales de los últimos años.
De acuerdo con el reciente informe “Building Trust in a Cloudy Sky: The State of Cloud Adoption and Security”, publicado por Intel Security y McAfee en 2017, el 93% de las empresas utilizan una arquitectura de sistemas o software basado en la nube y el uso de sistemas de nube híbrida se ha incrementado hasta el 57%.
Durante muchos años las empresas han pensado que el problema de la ciberseguridad no iba con el mundo industrial, que sólo era importante proteger la información a nivel de las tecnologías de la información ante posibles ataques de phishing, malware, ransomware…
La gestión del capital humano ha evolucionado de forma considerable en los últimos tiempos. Las empresas ya no ven a sus empleados como un coste, sino como un elemento de gestión que requiere de las mejores herramientas para desempeñar una función estratégica.
Arantxa Tapia, Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco y Aitor Urzelai, Director de Emprendimiento, Innovación y Sociedad de la Información, han visitado nuestras instalaciones de Donostia-San Sebastián.
Porque en Zucchetti estamos comprometidos con la integración de las mujeres en riesgo de exclusión, participamos en la iniciativa puesta en marcha por Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer.
De acuerdo con los datos de un reciente estudio llevado a cabo por Zucchetti Spain, el 85% de las empresas de más de 100 trabajadores dispone de un software de gestión de RRHH, lo que manifiesta el alto grado de presencia del software RRHH en el mercado español.
Comenzamos 2019 dando un giro importante en nuestra trayectoria: adoptamos la marca Zucchetti y nos posicionamos definitivamente como el punto de referencia en el sector TI en nuestro país.
Con 40 años de historia, 466 millones de euros facturados en 2017, más de 160.000 clientes y 1.100 partners, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa
Desde que en 2016 el Grupo Zucchetti inició su proyecto de expansión en España, asumimos el reto del crecimiento del Grupo Zucchetti en el mercado español, en un proceso ilusionante y lleno de cambios para nuestra empresa
El pasado 14 de diciembre los equipos de Solmicro, Grupo i68 e IDS nos reunimos en una jornada histórica en el Kursaal
El pasado 30 de octubre tuvo lugar en IFEMA La Neurona Summit Personas Madrid 2018. Se trata del evento nacional para empresarios y profesionales del área de RR.HH. más importante del sector, que reunió a más de 300 profesionales.
Las personas son el elemento estratégico fundamental del área de Recursos Humanos. Sus acciones deben estar alineadas con la estrategia de la empresa para que ésta pueda conseguir sus objetivos. Su desarrollo y crecimiento es parte básica para el avance del conjunto de una compañía.
¿Conoces los costes que supone para tu empresa adaptarse al nuevo Reglamento General de Protección de Datos?
“Los trabajos más demandados en los próximos 10 años aún no existen”. Según Joseph E. Stiglitz, estamos formando a los jóvenes para futuros cargos que aún no sabemos cuáles serán.
Las nuevas tecnologías están propiciando una auténtica transformación digital. Las empresas que quieran situarse a la vanguardia necesitan hacer inversiones previsoras en plataformas innovadoras que les garanticen el salto a la transformación digital.
Estamos inmersos en la Cuarta Revolución Industrial. En este nuevo escenario de Industria 4.0. la especialización de los recursos humanos está jugando un papel cada vez más relevante para las empresas.
Los sistemas de información ERP y CRM, además de colaborar en la gestión empresarial, son elementos impulsores de la transformación digital. Asiste al ERP & CRM Day para conocer cómo estas herramientas ayudan a tu empresa.
Elegir un software de gestión sin duda es una decisión de una enorme importancia para cualquier compañía, ya que una vez se ha puesto en marcha, constituye una herramienta fundamental para todos los departamentos de esa organización.
La entrada en vigor del RGPD supone un endurecimiento de las sanciones que se contemplaban hasta el momento. Ahora, las empresas, autónomos o Administraciones Públicas que no cumplan con la normativa se exponen a recibir sanciones de cuantías muy elevadas.
Para llevar una buena gestión de todas las variables que influyen en el negocio del vino, la optimización de recursos es esencial de cara a ser más productivos y competitivos.
Todos los sujetos cuyos datos sean objeto de tratamiento tienen una serie de derechos, así como las condiciones del procedimiento para ejercitarlos y así está recogido en el GDPR, el nuevo reglamento que rige la protección de los datos personales.
Las nuevas soluciones de RR.HH. no se perciben ya cómo meras herramientas de nóminas, sino que están tomando un papel relevante en la gestión estratégica de las empresas.
El escenario formado por el entramado de compañías de nuestra sociedad actual está en constante cambio debido a la transformación digital, los nuevos canales de comunicación, el avance en el desarrollo tecnológico, la aparición de nuevos sectores...
Como ya adelantábamos en nuestro post de la semana pasada, los responsables del tratamiento de datos deben adoptar las medidas oportunas para garantizar la seguridad de los datos personales atesorados y para garantizar siempre la protección al menor.
¿Sabías que uno de los factores que influyen en la productividad es tu capacidad de llevar a cabo un buen control de asistencia? Con frecuencia, las empresas dejan escapar sus beneficios porque no hay una buena asignación y distribución de tareas, los horarios no son adecuados o faltan perfiles laborales determinados para realizar determinadas funciones.
Si quieres asegurarte de que cumples con el RGPD en tu empresa, toma nota de las cuatro medidas de responsabilidad activa que analizamos en este blog.
¿Quieres aprender a gestionar el workflow en recursos humanos con éxito? En este post verás algunas de las claves necesarias para facilitar la gestión de tareas y procesos dentro de tu organización.
Los responsables y encargados del tratamiento de datos personales están obligados a aplicar una serie de medidas para garantizar la conformidad de las operaciones de tratamiento con el Reglamento General de Protección de datos.
Como venimos explicando en posts anteriores, el nuevo RGPD, implica importantes cambios para todas las empresas. Una de las modificaciones más importantes afecta a la transferencia en la información sobre el tratamiento de datos que damos al interesado.
¿Conoces las ventajas tangibles de informatizar un proceso de evaluación del personal? En este post analizamos las buenas prácticas de un proceso de evaluación, los riesgos implícitos y qué hacer para evitarlos.
Al igual que en la directiva europea anterior, el nuevo RGPD exige que el tratamiento de los datos disponga de una legitimidad jurídica previa. En este post te lo explicamos.