Blog de Solmicro

Las nuevas tecnologías están propiciando una auténtica transformación digital. Las empresas que quieran situarse a la vanguardia necesitan hacer inversiones previsoras en plataformas innovadoras que les garanticen el salto a la transformación digital.

Estamos inmersos en la Cuarta Revolución Industrial. En este nuevo escenario de Industria 4.0. la especialización de los recursos humanos está jugando un papel cada vez más relevante para las empresas.

La elección de un software de gestión es una decisión de gran importancia para cualquier empresa ya que una vez implantado, será una herramienta clave para todos los departamentos de la organización.

La entrada en vigor del RGPD supone un endurecimiento de las sanciones que se contemplaban hasta el momento. Ahora, las empresas, autónomos o Administraciones Públicas que no cumplan con la normativa se exponen a recibir sanciones de cuantías muy elevadas.

Todos los sujetos cuyos datos sean objeto de tratamiento tienen una serie de derechos, así como las condiciones del procedimiento para ejercitarlos y así está recogido en el GDPR, el nuevo reglamento que rige la protección de los datos personales.

Las nuevas soluciones de RR.HH. no se perciben ya cómo meras herramientas de nóminas, sino que están tomando un papel relevante en la gestión estratégica de las empresas.

Como ya adelantábamos en nuestro post de la semana pasada, los responsables del tratamiento de datos deben adoptar las medidas oportunas para garantizar la seguridad de los datos personales atesorados y para garantizar siempre la protección al menor.

¿Sabías que uno de los factores que influyen en la productividad es tu capacidad de llevar a cabo un buen control de asistencia? Con frecuencia, las empresas dejan escapar sus beneficios porque no hay una buena asignación y distribución de tareas, los horarios no son adecuados o faltan perfiles laborales determinados para realizar determinadas funciones.

¿Quieres aprender a gestionar el workflow en recursos humanos con éxito? En este post verás algunas de las claves necesarias para facilitar la gestión de tareas y procesos dentro de tu organización.

Los responsables y encargados del tratamiento de datos personales están obligados a aplicar una serie de medidas para garantizar la conformidad de las operaciones de tratamiento con el Reglamento General de Protección de datos.

¿Conoces las ventajas tangibles de informatizar un proceso de evaluación del personal? En este post analizamos las buenas prácticas de un proceso de evaluación, los riesgos implícitos y qué hacer para evitarlos.

Al igual que en la directiva europea anterior, el nuevo RGPD exige que el tratamiento de los datos disponga de una legitimidad jurídica previa. En este post te lo explicamos.